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회원가입| [끌어올림2][시립청소년미래진로센터(하자센터)] 기획부 채용공고(12월 4일 서류마감) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 작성자 : 하자센터(haja_hr@haja.or.kr) 작성일 : 2025-12-03 조회수 : 267 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 파일첨부 : 1. 하자센터 판돌 입사지원서(251119).hwp 2. 하자센터 개인정보동의서(251119).hwpx | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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하자센터(시립청소년미래진로센터) 채용 공고 2025.11.19.(수) 하자센터(공식 명칭:시립청소년미래진로센터)는 서울시가 지원하여 연세대학교 청년문화원이 민관산학 협력을 통해 운영하는 청소년 특화시설입니다. ‘미래세대를 위한 진로 플랫폼’을 지향하며, 청소년들이 사회적 지지망 속에서 스스로의 경로를 모색하고 사회에 참여하여 새로운 공공성을 만들어갈 지식과 경험, 기회를 제공하는 공간입니다. 본 센터에서 함께 일할 동료를 아래와 같이 공개 모집합니다. 1. 채용 분야 및 모집인원(분야별 중복지원 ‘2개’ 가능)
※ 채용에서 퇴직에 이르기까지 학력, 나이, 외모, 장애, 종교, 정치, 혼인, 성적지향, 성별정체성 등에 대한 모든 차별 및 괴롭힘을 금지하고 다양성을 존중합니다. ※ 직원의 정년은 만 60세입니다. 2. 근무조건 가. 고용형태 : 정규직 및 계약직 ※ 신규입사자는 ‘입사 후 3개월 수습 기간’에 대한 근무평가를 진행하며, 수습 기간은 근속연수에 포함되어 월 급여의 100%를 지급 나. 급 여 : 센터의 보수규정(연봉제)에 근거하여 채용자의 경력, 자격, 업무 등을 고려하여 책정(최저임금은 서울형 생활임금을 준수) 다. 근무시간 : 주 5일(주 40시간, 1일 8시간 근무(1시간 휴게시간 별도)) 1) 자세한 사항은 ‘1. 채용 분야 및 모집인원’의 근무 요일 및 시간 항목 참고 2) 당직근무 : 평일 당직(13시~22시, 근무시간변경), 휴일 당직(10시~19시, 근무일변경(대체휴무 부여)) 라. 복리후생 : 사회보험, 퇴직연금, 연차휴가, 맞춤형복지제도(예산 범위 내 지원: 최대 400,000원/연), 상해보험 가입 등 마. 근 무 지 : 시립청소년미래진로센터(하자센터) 서울시 영등포구 영신로 200 3. 채용 절차 및 일정 가. 채용절차 : 서류접수 > 1차 서류심사 > 2차 면접심사 > 최종 합격자 발표 나. 채용 일정 ※ 센터 상황에 따라 일정은 변경될 수 있음.
다. 심사 평가항목
라. 합격자 선정기준 1) 본 센터는 예비 합격자 제도를 운용하고 있으며, 최종 합격자의 입사포기, 결격 사유 확인 등 불가한 사유 발생 시 다음 순위자를 채용할 수 있습니다. 2) 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. 3) 서류심사 합격자 중 동점자가 발생하는 경우 모두 합격 처리되며, 면접 심사 시 동점자가 발생할 때는 아래의 ‘동점자 처리 기준 우선순위’에 따라 결정한다. - 순위1. 서류심사 결과 상위 점수를 득한 자를 우선한다. - 순위2. 동점의 경우 평가항목 중 ①업무수행능력, ②조직과 청소년에 대한 이해, ③의사소통 및 해석능력, ④가치관/성격/태도 순서로 상위 점수를 득한 자를 우선한다. 4. 지원 서류 및 방법 가. 제출 서류 및 방식
나. 문의 : 이메일 또는 유선 (경영기획1팀 인사담당자: haja_hr@haja.or.kr / 070-8892-8299)
5. 지원자 유의 사항 가. 서류제출 및 면접 시간을 준수하시어 불이익이 없도록 유의 바랍니다. 나. 제출 서류의 기재 착오, 서명 누락, 제출 서류 누락 또는 연락 불가 등으로 인한 불이익이 없도록 유의 바랍니다. 다. 서류심사에 합격한 지원자의 경우에는 응시/우대요건(경력, 자격증 등)의 진위 확인을 위해 적격 증빙서류를 서류합격자 발표일로 부터 면접심사일 전날 16시까지 ‘반드시’ 이메일로 제출하여야 합니다. 제출하지 않는 경우 인정되지 않을 수 있으니, 미제출에 의한 불이익이 없도록 유의 바랍니다. 라. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거하여 온라인 채용시스템 및 전자우편을 통해 제출된 채용 서류 일체는, 최종합격자 발표일로부터 최대 180일까지 메일 수신함에 보관하며, 별도 파기 요청이 없는 경우는 180일 보관 후 지체없이 파기합니다. 마. 최종 합격 후 경력에 대한 전력조회가 진행되며 채용 관련 서류에서 허위 사실이 발견될 때 채용이 취소될 수 있습니다. 바. 아래의 해당자는 서울시 청소년시설 취업이 제한되며 합격 후 아래와 같은 사항이 확인되는 경우 합격이 취소됩니다.
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