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회원가입| [구인] 시립동대문청소년센터 직원 채용공고 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 작성자 : 동대문청소년센터(ddmy0301@naver.com) 작성일 : 2024-12-23 조회수 : 928 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 파일첨부 : 입사지원서류 3종(청소년사업담당).hwp | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
시립동대문청소년센터에서 청소년의 건강한 성장ㆍ발달을 지원할 직원을 채용하고자 하오니 창의적이고 역량 있는 인재들의 많은 지원바랍니다.
1. 채용분야 및 인원
2. 응시자격 가. 청소년 수련시설 내 청소년활동업무 경력자 나. 청소년지도사 자격증 소지자 다. 청소년 관련 전공 전문대학 또는 4년제(학사) 졸업자 라. 남자의 경우 병역필 또는 면제자 마. 응시연령 : 센터 취업규칙 정년(만60세) 미만 바. 거주지 및 성별 : 제한 없음 사. 채용 결격사유 : 아래 각 호에 해당하는 자는 채용하지 아니함 1) 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당되지 아니한 자로 아래 응시자격에 해당 하는 자 2) 아동.청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 및 동법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회에 의한 범죄 경력이 있는 경우 3) [아동복지법]제29조의 3에 따른 아동학대 범죄전력조회에 따른 범죄 경력이 있는 경우 3. 고용형태 및 근무조건 가) 공통 1) 4대 보험 (국민연금, 건강(장기요양)보험, 고용보험, 산재보험) 가입 2) 청소년수련시설 특성 상 근무일 및 근무시간이 조정될 수 있으며, 휴일ㆍ공휴일에 근무할 수 있음 3) 초과근무 시 기관운영 상황에 따라 사전 대체휴무 적용함 4) 수습기간 : 채용일로부터 3개월(수습평가에 의한 정식 발령) 나) 채용분야별
5. 전형방법 가. 서류전형 : 자격요건 검토 (센터 홈페이지 게시 및 개별 통보) 나. 면접전형 : 면접전형은 서류 통과자에 한함 (센터 홈페이지 공고 및 개별 통보) 다. 최종발표 : 면접전형 후 발표 (홈페이지 게시 및 개별 통보) 6. 채용일정 (선발과정) 가. 채용공고개시일 : 2024. 12. 23.(월) 나. 채용공고기간 : 2024. 12. 24.(화) ~ 2025. 01. 07(화) 18:00(총15일간) 다. 서류접수 : 2024. 12. 24.(화) 09:00부터 ~ 2025. 01. 07(화)18:00까지 ※ 접수 마감일 도착분(18:00 까지)에 한함. 라. 1차 서류전형 : 2025. 01. 09.(금) 예정 (홈페이지 게시 및 개별공지) 마. 2차 면접전형 : 서류합격자에 한하여 개별 통보 및 홈페이지 공고 바. 최종합격 : 2차 면접 심사 후 합격자 홈페이지 게시 및 개별통지 사. 근무시작일 : 2025. 01. 20.(월) 예정 ※ 센터사정에 따라 채용일은 변경될 수 있음 7. 제출안내 가. 이메일 접수 (ddmy0301@naver.com) 나. 이메일 접수 시 채용 응시부문 명시하여 제출 ※ 센터입사지원서 외 타 지원서 양식으로 접수 불가
8. 채용 확정시 제출서류
9. 채용 평가기준
10. 응시자 유의사항 가. 서류는 이메일로만 접수하며 우편접수는 받지 않음. 나. 적격자가 없을 시(면접 평균점수 70점 이하)에는 채용하지 않을 수 있음. 다. 제출된 서류는 180일 이내 반환요청이 가능하며 이후 센터에서 폐기함. 라 제출된 서류의 내용이 부적격하거나 허위인 경우 최종합격이 취소될 수 있음. 마. 제출서류 중 정보누락으로 인한 불이익의 책임은 지원자 본인에게 있음. ※ 제출서류 및 증빙서류(자격증) 미 제출 시, 비적격자로 처리함. (미채용) 바. 면접 합격자라도 신체검사에서 불합격하거나 신원조회결과 임용이 부적합하다고 판단되는 경우 합격을 취소 사. 이력서에 응시분야 및 연락처를 반드시 기재할 것. 아. 상기의 전형 일정은 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있음. 자. 응시서류의 기재착오 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자의 책임임. 차. 전형결과 일정수준에 미달하는 경우, 채용하지 않을 수 있습니다. 타. 최종합격자 채용 또는 임용 후 아래의 경우에는 채용 또는 임용이 취소됨. 1) 지방공무원법 제31조에 의한 결격사유로 인한 부적격자 2) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 및 동법 시행령 제25조와 아동복지법 제29조의 3에 의거하여 부적격자 3) 학력, 경력 등 제출 서류의 기재 내용이 허위 사실로 판명되었을 경우
11. 문의사항 업무지원팀 인사담당 : 02-3295-1478(내선 210) |
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